排球直播:理顺高等教育与职业教育的关系

认为要加强顶层设计，突破体制机制障碍，完善技能型人才的培养、使用、评价、激励体系，畅通技能型人才的职业发展渠道，需要从七个方面进行完善:

在顶层设计上，坚持党对人才的管理原则，将熟练工人纳入人才范畴，纳入国民经济和社会发展五年计划，纳入各级党委和政府绩效考核体系。“工会晋升、企业激励、员工参与”的工作模式。

在培训环节，理顺高等教育与职业教育的关系，加大对职业院校和技术学院的资源投入;高职院校要紧紧围绕产业发展规划和人才培养需求，针对“瓶颈”，加强双师型教师队伍建设和课程方法改革，提高技能培训的针对性和有效性。

在使用环节，督促企业按时足额提取员工教育经费，为员工提供充足的技能培训机会。建立技术水平与工资、职业发展直接挂钩的激励机制，大大提高技术工人的经济效益。鼓励企业为高技能人才设立特殊岗位，对高技能人才实行年薪制、股权制、期权制等收入分配方式。鼓励有资质的企业将高技能人才的名字注在产品和服务上加以提升。